2019年酒店客房部上半年工作总结.doc
2019 年酒店客房部上半年工作总结 紧张与忙碌的 201*即将过去,回顾这一年的工作,有许多收获与体会,客房部作为酒 店的一个重要部门,其工作质量的优劣,将直接影响酒店的外在形象与经济效益。在此感谢 领导的信任,让我有幸担任客房部主管一职,在感觉压力的同时而动力十足。 为了明年更好的开展部门的相关工作,很有必要将本年的工作进行总结,下一年的工 作进行筹划。首先先做一下本年的工作总结: 在今年的工作中本人严格按照部门经理下达的各项指令进行工作 ,在实际工作中针对 不同的工作制定了严格的考核制度及检 查标准。首先 : 1、在卫生方面:严格执行查房制度,详细记录检查结果,做好卫生补差工作。规范 各部位物品摆放标准及数量,并随查房检查物品摆放位置。实行客房清洁责任制,提高员工 工作热情和工作实效。 规范各项操作规程,稳步提高工作效率。 2、物品管理与成本控制方面:控制物资、开源节流,做好物品回收,强化员工节约 意识,提倡控制水、电等能源浪费的同时,实施物资管理责任制,设立易耗品台帐,控制成 本费用。 3、设备设施方面:由于设施设备使用时间较长,已显老化,所以要求各岗位有针对 性的进行维护和保养, 提高客房设施设备的使用寿命,加强家具维护,地毯的去渍,合理安 排地毯洗涤。 4、培训方面:制定月培训计划,落实到个人。对不同的人员进行有针对性的培训。 在各种标准上也制定了明文规定,如查房时间、工作量,卫生标准、清洁时间、清洁标准等 等,让员工切实的感受到培训对日常工作的重要性及实用性。 5、人员管理方面:秉公办事,坚持原则,坚信 “服务无小事 ”,对于有损于酒店名义 及利益的人及时上报部门经理,按部门制度处理,决不手软 ;关爱员工,把员工当成自已的 亲人,拉近部门与员工的距离,起到承上启下的作用 ;以身作则,律 人律己,明确自己的职 位,起到表率作用。 明年的工作计划分为以下几大点: 一、 配合部门经理完成部门各项经营指标,做好管理工作。 二、 大力提高人员的素质。从服务技能到各岗位的基础流程到简单的英语对话等, 结合实际工作给员工进行培训并考核。 三、 通过培训工作提高在岗员工的工作技能、操作流程,加快操作速度,提高工作 效率。 四、 加大部门内部的质检力度,确保卫生、服务工作不出问题。 五、 利用休息时间努力学习相关业务知识,把好的可行的东西尽快用到自己的岗位 上。 通过日常的工作,发现部门存在的一些不足: 1、 房间卫生有待进一步提高 2、 岗位的服务用语有待进一步加强。 3、 服务人员和管理人员的综合素质、服务技能、业务水平参差不齐,需进一步加强。 4、 楼层布草管理比较混乱。 5、 楼层局部地毯经常出现整体、局部较脏且无人处理 针对以上的不足,本人的整改方案: 1 继续加强对各岗位的培训工作,强化员工的服 务技能与服务意识 .。 2、加强管理人员的队伍建设工作,对管理人员进行季度考核、年中评 比、岁末评估制度,优胜劣汰。 3、加强布草监管 力度,实行实名保管制度,每月进行盘点, 对出现的问题追究相关责任人。 5、加强与 PA 的沟通协调,加大客房地毯、地板的维护保 养工作,另由于 PA 机器过大,对地毯局部较脏进行处理时会造成资源浪费,所以对各岗人 员进行局部去污除渍的相关培训。 以上是本人对部门工作的总结与计划,部门的不足与改进。综上所述,我坚信在酒店 领导以及部门金经理的带领下,我部全体员工会共同努力,联手齐心,共同为酒店的 201* 年的经营管理方针和政策尽全力。 总之,作为客房部的主管,我将会在今后的工作中努力配合部门经理做好本部门的各 项工作, 为提高房务部的服务水平、管理水平、培训水平,质检工作、增强员工的凝聚力, 提高员工的基本素质,配合酒店实施品牌建设工作而奉献自己的力量 !