厂部考勤制度.doc

员工考勤管理制度 第一节 关于本规定 1、 为加强大众厂部考勤管理，维护工厂员工的工作秩序，提高工作效率，特 制定本制度。 2、 本制度适用于 出勤地隶属大众厂部，并除总经理以外所有员工。 第二节 考勤细则 3、 厂部员工考勤采用考勤打卡，部门签到的双重考勤管理办法。 4、 厂部员工每月享有 2天休息（厂部特聘人员有特殊约定的情况可例外处理）， 在不影响工作情况下，各部门的人员休假原则上由员工相互协商自行安排， 部门（车间）主管负责监督和调整。每月各部门（车间）考勤汇总表应于 次月 2 日之前提交至生产副总审核，总经理审批后交至综合办公室， 逾期 或没有提交的，部门（车间）主管予以每次 50 元的罚款。 5、 工作日上班时间为： 正常班： 7： 30— 11： 30 13： 00— 17： 30（行政后勤人员） 白 班： 7： 30— 19： 30（生产一线员工） 夜 班： 19： 30— 7： 30（生产一线员工） 6、 员工考勤打卡时间必须和签到（签退）时间一致， 如出现时间偏差 10 分钟 以上，均按照旷工半天处理，员工必须自己本人打卡，如发现帮人、托人 打卡或保安知情不报一次扣罚 1 天基本工资。 7、 员工依规定出勤上下班而忘记刷卡者，视为漏打卡；如员工出现漏打卡时， 必须在 3 日内填写《补打卡申请 单》，经部门（车间）主管审核签字后送 呈综合办公室部核销。 8、 员工因公出差的需填写《出差申请单》，请事、病假或因公外出的，必须 向综合办公室报备，以免错误统计考勤记录；上班期间因公外出而无法及 时回公司打卡的，须在 3 日内填写《补打卡申请单》，经部门（车间）主 管审核签字后送呈综合办公室核销。 9、 各部门主管人员 应当以身作则，严格遵守和执行考勤制度。各部门主管对 本部门的出勤状况有督导之责，应当积极配合综合办公室工作，不得在员 工出勤上包庇和作假。 10、 员工刷卡的考勤记录由综合办公室每月按本制度，结合公司各部门的记录、 每日签到 /签 退记录、以及请假、旷工等情况来进行编制月度考勤表，并纳 入薪资核算。 第三节 迟到、早退、旷工规定 11、 员工均须按时上、下班，工作时间开始后到班者为迟到，工作时间结束前 下班者为早退。每位员工每月迟到（早退）在 15 分钟（含）内的，前 3 次 按次处罚并由财务部直接从工资中扣除：经理级每人次 15 元、主管级每人 次 10 元、职员级每人次 5 元。每月第 4 次及以上，每次按事假半小时处理。 12、 员工迟到（早退）在 16 分钟以上的，每次按事假半小时处理。未经事先请 假而迟到（早退）在 30 分钟以上的，每次按旷工 0.5 天处理。 13、 员工当月无故迟到（ 早退）达 5 次及以上者，将予以全公司通报批评；屡 教不改严重影响本职工作者，公司有权予以解聘或开除。 14、 未经批准而擅自不来公司上班者，以旷工论处。旷工将 按次处罚并由财务 部直接从工资中扣除：经理级每人每天 300 元、主管级每人每天 200 元、 职员级每人每天 100 元。旷工不足一天的，可折算后计算其处罚金额。 15、 每季度员工旷工次数达 3 次者，除按第 13 条处以罚金外，还将予以全公司 通报批评；每季度员工旷工次数超过 3 次并屡教不改严重影响本职工作者， 公司有权予以降职、减薪、解聘或开除。 第四节 假期规定 16、 员工按法定结婚年龄结婚的有薪婚假为五天（含单休日，但不含国家法定节 日）。 17、晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）员工的有薪婚假为七天（含单休日，但不含 国家法定节日）。 18、若结婚男女不在同一地，视路程远近另给有薪路程假，具体标准为：福安市 外宁德市内的路程假为一天，宁德市外省内的路程假为二天。 19、 女方产假为 60 天 ,男方照顾假为 4 天。产假期间，在本公司工作满半年不满 一年的，每月按 50%比例发放工资，一年以上不满两年的按 60%比例发放工 资，两年以上的按 80%比例发放工资。 20、 员工的直系亲属（父母、配偶、子 女）死亡的，有薪丧假为 3 天；员工配偶 的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3 天以内的有薪丧假。 第五节 事、病假 21、 员工请事、病假应说明理由并提供相关证明，原则上所有请假均应当由当 事人提前申请，经相关人员核准后方可。若遇特殊情况或不可抗力因素，无 法提前申请或本人无法亲自来公司请假的，应当亲自用电话向部门主管申请 核准，并于当天内由部门助理或同事代办理请假手续。 22、 员工请事、病假必须填写《请假条》并及时报备至人事行政部，员工请假 结束返回公司上班时，须首先到人事行政部销假。员工病假超过 2 天的， 必须随《请假条》附上由正 规医院出具的病假条。 23、 未按公司请假程序申请、或未提交《请假条》或提供有效相关证明的，将 被视为旷工处理。 24、 员工因特殊情况需续假者，应报部门主管、部门经理直至分管副总或总经 理（依核准权限）批准后，应依请假程序重 新呈核。 25、 员工请假核准权限如下： n 表示请假天数 审批人 员工职级 部门主任 生产副总 总经理 职员 n≤ 2 2＜ n 部门主任 n≤ 1 2＜ n0 26、 员工 事、病 假 每月累计在 2 天（含）以内的，，按个人月工资标准核扣实 际请假天数的日工资。（计算公式：工资总额÷ 30 天 =日工资）。